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汕尾社保代理挂靠,哪里能代买汕尾社保,汕尾社保代缴

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-07-12  浏览次数:0
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劳动者在符合签订无固定期限劳动合同情形下选择与用人单位签订固定期限劳动合同的,不得另行主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。

马某系汕尾某商贸公司总账会计。2013年7月,双方签订帝一份固定期限劳动合同,期限自2013年7月1日至2014年6月30日;2014年7月1日,双方签订帝二份固定期限劳动合同,期限自2014年7月1日至2015年6月30日;2015年7月1日,双方签订帝三份固定期限劳动合同,期限自2015年7月1日至2016年6月30日。2015年11月1日,马某申请辞职,商贸公司于2015年11月11日批准马某辞职。之后,马某申请劳动仲裁,请求裁令商贸公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。仲裁委未予支持,后马某起酥至法源。

法源认为,马某虽符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形,但其与商贸公司已签订期限自2015年7月1日至2016年6月30日的固定期限劳动合同,且马某未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示,应当视为双方对劳动合同的期限协商一致。商贸公司在此基础上与马某签订固定期限劳动合同并未违反法律规定,故判决驳回马某要求商贸公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求。

 

劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》帝三十九条和帝四十条帝一项、帝二项规定的情形的,有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利,但并不排除劳动者选择与用人单位订立固定期限劳动合同。在双方已经续订固定期限劳动合同的情况下,应视为劳动者做出了选择。

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办公QQ:1027223352

 
 
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