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云浮代办职工社保公司,肇庆社保代扣公司,清远代买社保公司

  • 发布日期:2020-11-13 09:44
  • 有效期至:长期有效
  • 招商加盟区域:全国
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详细说明
 云浮代办职工社保公司,肇庆社保代扣公司,清远代买社保公司

 

 

全国业务:社保代缴社保补缴公积金代缴劳务外包人事代理代发工资代签合同个体社保服务等。

 

员工不佩戴工卡被开除,法院:制度无效赔偿15万!

经常有HR小伙伴咨询人力吐槽

公司能解雇经常迟到的员工吗?

某某员工的工作失误给公司造成了数万元的损失。公司能解雇他吗?

试用期内表现不好的员工,公司能否辞退?

因违反治安被ju留数日的员工,公司能否予以辞退?

员工的上述行为似乎非常严重。但是,如果用人单位操作不当,直接解雇员工,很大概率会发生诉讼。蕞后,公司可能不得不支付高额赔偿金给员工。那么如何避免这种情况发生,不妨跟我学习今天的案例吧~

 

案情回顾

范某于2008年5月1日入职某公司,2014年9月2日,该公司以范某工作时间未佩带员工卡违反了《员工手册》相关规定,属于重大违纪为由与范某解除劳动关系,范某认为公司属于违法解除,故提起仲裁。

庭审中,某公司主张范某在工作时间未佩戴员工卡,属于严重违反公司规章制度,并为证明其主张提交《员工手册》该证据载有“公司对所有员工配发员工卡。基于保安工作和出勤管理的要求,所有员工在进出工厂和在厂区范围内必须佩带员工卡,并按考勤管理要求按时在考勤机上记录个人的上下班时间。如未按规定佩戴员工卡,属于严重违纪行为,公司可作出开除处理”。

 

范某在员工手册签收单上签字确认。范某主张对《员工手册》真实性认可,但无视公司规章制度,非常散漫,一直没有佩戴员工卡。

审理结果

裁决结果:某公司支付范某违法解除劳动合同赔偿金,支付赔偿金15万元!

案情评析

规章制度的生效除了经过民主公示外,内容还需合理,否则属于无效条款。

本案中虽然范某对员工手册真实性认可,承认学习该制度,但制度中约定未佩戴员工卡即视为违纪行为,在合理性方面存疑,该行为仅属于管理行为,尚未达到解除劳动合同的程度。

另外,员工否认工作时间未佩戴员工卡,单位也未提交证据证明范某在工作时间没有佩戴员工卡,某公司作出的解除行为既没有事实也没有合理的依据,故裁决支持了范某的请求。

 

简介:骏伯人力集团2003年成立至今17+周年,全国60+家分公司,操作全国200+个城市/县城。骏伯人力已为全国范围10000+多家国内外企业提供人力资源外包服务。

广州、佛山、深圳、云浮、肇庆、清远等广东省区域

业务联系:骏伯黄生

办公电话:183 1944 4741(微同 )

办公QQ:2628459114

总部:广州市天河区华港商务大厦8楼(广东省26家分公司)

 

 
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