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广州社保缴费基数,广州社保生育险代理报销,代交广州五险一金

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最后更新: 2019-08-19 15:41
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休产JIA后还能否享受年休JIA?

咨 询

    王女士是某企业职工,今年初生育第二胎,产JIA期满后,按时回到企业上班。近日,王女士发现她今年还有10天年休JIA未休,向所在企业提出休年JIA申请。企业认为王女士已经休了产JIA,且产JIA天数远远大于年休JIA天数,不同意她再休年休JIA了。王女士电话咨询,她今年还可不可以享受年休JIA?

解 答

    王女士可以再休年休JIA。产JIA是职工依法享有的法定休JIA待遇;年休JIA是职工工作满一定时间后享有的法定休JIA权利。根据相关规定,职工依法享受的产JIA不计入年休JIAJIA期。所以,产JIA和年休JIA之间并不冲突。王女士可以再享受年休JIA,但必须与企业协商统筹安排年休JIA的时间。

依 据

《企业职工带薪年休JIA实施办法》

    第六条 职工依法享受的探亲JIA、婚丧JIA、产JIA等国家规定的JIA期以及因工伤停工留薪期间不计入年休JIAJIA期。

    第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休JIA。用人单位确因工作需要不能安排职工年休JIA或者跨1个年度安排年休JIA的,应征得职工本人同意。

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